Författare: miclon01

Kategorier
Medlemsmöte Möte Nyhet Val

Nomineringar 2025

Torsdagen den 27 februari har Sapa Verkstadsklubb årsmöte. På mötet sker val till olika uppdrag i klubben.

Alla medlemmar har rätt att nominera och det är viktigt att många är med och formar Klubbens verksamhet. Valberedningen uppmanar alla medlemmar att skicka in nomineringar till de uppdrag som ska väljas.

Följande förtroendeuppdrag (se bilaga 1) ska nomineras till, samt väljas vid årsmötet den 27 februari 2025:
• 1 ordförande till Klubbstyrelsen, mandatperiod 2 år.
• 3 ledamöter till Klubbstyrelsen, mandatperiod 2 år.
• 3 ersättare till Klubbstyrelsen, mandatperiod 1 år.
• 1 revisor, mandatperiod 2 år.
• 2 revisorsersättare, mandatperiod 1 år.
• 29 kontaktombud, mandatperiod 2 år.
• 8 ledamöter till representantskap Avd. 32, mandatperiod 2 år.
• 1 ledamot till representantskap Avd. 32, fyllnadsval 1 år.
• 3 ledamöter till valberedningen, mandatperiod 2 år.
• 3 ersättare till valberedningen, mandatperiod 1 år.
• Vakanser.

Valberedningen kommer att presentera sitt förslag till kandidater för de olika uppdragen senast 2 veckor före Årsmötet 27 februari 2025.

Avslutningsvis önskar Klubbstyrelsen att alla medlemmar sprider kännedom om innehållet i detta cirkulär på respektive produktionsavsnitt, så att varje medlem får möjlighet att nominera kandidater.

Det är viktigt att den som nomineras är tillfrågad och är medveten om vad uppdraget innebär!

Nomineringarna görs på bifogad blankett och ska vara valberedningen tillhanda senast måndagen den 27 januari, vilket även är datum för nomineringsstopp.

Nomineringsmöte sker torsdag 30 januari, klockan 14:30 i Saparestaurangen.

Skicka blanketten i internposten till IF Metall.

Med vänlig hälsning

Valberedningen.

Nomineringar 2025Ladda ner
Kategorier
Avtal Förhandling Lön Nyhet

Löner 2024

Vad händer med lönerna för 2024?

Rykten som cirkulerar!

  • Höjning skall gå till att höja friskvårdsbidraget?!
    • Detta är FEL!!
  • Lönerna skall sparas till nästa år?!
    • Detta är FEL!!
  • Ingen retroaktivitet?!
    • Detta är FEL!! Avtalet gäller från 2024-04-01. Inga
      pengar försvinner av avtalsvärdet.

Troll?
Det finnas dem ibland oss som har intresse av att
sprida falska rykten om allt och alla.
Alla medarbetare på Hydro är inte intresserade av en
stark fackförening som förbättrar förutsättningarna
för er medlemmar. Tänk på detta och dubbelkolla
med någon från Klubben om ni hör något som verkar
konstigt.
Var kritisk till rykten som sprids!

Förhandlingar pågår
Klubben är just nu upptagen i förhandlingar med Hydro
om lönerna för 2024. Vi har ställt krav för att öka garantinivån
från 472 kr till ett högre krontal som ligger i nivå
med vad som kan förväntas av en normalprestation.
Utöver detta har era chefer fått göra en bedömning av er
prestation under 2023 som kommer att ligga till grund för
de fortsatta förhandlingarna kring fördelningen av den
totala lönepotten.

Långdraget
Visst kan man lugnt påstå att detta har tagit lång tid,
detta är sant. Hydro dröjde med att kalla till lokala
förhandlingar tills 15 maj, alltså efter avtalet börjat gälla.
Efter detta har framfarten varit låg från Företaget. Klubben har
drivit frågan framåt och drivit frågan om avtalsvärdet.
Vi kommer att landa på en total höjning som är högre än
avtalsvärdet och på individnivå kommer den att som
lägst vara på den framförhandlade garantinivån.

Har du frågor så kontakta någon i styrelsen. Kontaktuppgifter hittar du här.

Kategorier
Avtal Förhandling Lön

Nya löner 2024

Centrala avtalet reglerar löneökningar från 2024-04-01 där vi som minst har 3,1 % av aktuell total lönesumma att fördela.

På HBS är processen igång och underlag är framtaget samt möten är kallade till. Här finns en klar ambition att vara klara innan semestern.

PÅ HES har endast ett underlag med nuvarande löner delgivits oss. Inget annat har hänt och det verkar som att detta inte är en prioriterad fråga för Ledningen.

Klubben kommer att uppmärksamma Ledningen på detta och tydliggöra att detta är en prioriterad fråga för våra medlemmar.

/Michael

Kategorier
Förhandling

Ny organisation 1 maj

I samband med lagt varsel och förhandlingar om driftsinskränkningar har ny organisation förhandlats som gäller från 1 maj. I denna förhandling är endast organisationen beskriven utan namn på de medarbetare som finns i den, detta skall göras efter förhandlingar om uppsägning är klara.

Förhandlingarna om uppsägningar är klara men inga förhandlingar är påkallade av HES i denna fråga. Klubben kommer att lyfta detta med Ledningen.

Ny organisation är framförhandlad för hela Hydro Extrusion Sweden AB, inte bara på kollektivsidan i Vetlanda som var de som omfattades av lagt varsel pga. arbetsbrist.

Mer information kommer i ärendet.

/Michael.

Kategorier
Avtal Konflikt Nyhet

Hävd blockad

IF Metall har idag meddelat att blockaden mot Teslas produkter på HYDRO är hävd från och med 2024-05-01, 00:01.

Detta betyder inte att IF Metall backar på den konflikt som finns med TM Sweden AB för att teckna kollektivavtal.

Kampen fortsätter för ett rättvisare Sverige med sjysta villkor för alla.

Kategorier
Avtal Förhandling Ledighet Lön

Flytt av semester 2024

Klubben har 2024-04-26 skrivet ett avtal med HES som möjliggör flytt av hel eller del av semestervecka.

Avtalet följer de regler som först förhandlades fram under 2019 och 2020. Några viktiga punkter att notera är:

  • Detta är frivilligt att acceptera för den som erbjuds.
  • Längsta period är 1 vecka.
  • Har man sedan tidigare kommit överens om att flytta eller ha kortare semester än 4 veckor, gäller ej avtalet.
  • Ersättning för hel vecka är 8 689 SEK.
    • Del av vecka ersätts proportionerligt utifrån aktuellt arbetsschema.
  • Hydro’s behov är det som styr var någonstans detta erbjuds.
    • Ingen rättighet, utan en möjlighet.

Frågor så kontakta någon i styrelsen, använd gärna vårt kontaktformulär.

Kategorier
Försäkring Nyhet Sjuk

Nyheter och förändringar i våra försäkringar

Från 1 januari 2024 genomförs en del förändringar i försäkringar som gäller för medlemmar i IF Metall Höglandet.

I den obligatoriska Medlemsolycksfall fritid kommer en förändring.

Alla medlemmar i hela IF Metall ska ha 1 miljon i det som kallas medicinsk invaliditet från 1 januari 2024. Medlemmar i IF Metall Höglandet har sedan tidigare 1 miljon i medicinsk invaliditet. Medlemmar som tecknat till detta som eget tillägg kommer att få information från Folksam att detta plockats bort då detta numera är kollektivt för alla medlemmar.

IF Metall Höglandet har beslutat att införa 2 nya försäkringar från 1 januari för medlemmarna.

  1. En obligatorisk sjukförsäkring med 30 dagars karens och ett månadsbelopp på 2 200 kr i ersättning upp till 2 månader. Denna försäkring täcker det glapp som finns i Sjuk & efterlevande som gäller från dag 90.
  2. En obligatorisk gruppliv med dödsfallsersättning på 40 000 kr.

Förändringar i sjuk- och efterlevandeförsäkringen

Alla medlemmar som har tecknat sjuk och efterlevande kommer att erbjudas möjligheten att teckna individuella belopp efter behov från 1 januari 2024.

För sjukdom kan man välja 3 000, 4 000 eller 5 000 kronor i månadsbelopp i stället för dagens 2 200 kronor. För allvarlig diagnos kan man välja 100 000 kronor i stället för dagens 50 000 kronor.

För dödsfallsbelopp kan man välja 500 000, 1 000 000 eller 1 500 000 kronor som engångsbelopp i stället för dagens 250 000 kronor.

Priserna för de individuella beloppen kommer att kunna ses genom inloggning på mina sidor hos Folksam. Den som väljer att inte göra något behåller sin nuvarande försäkring precis som förut.

Vid frågor kontakta
Jimmy Thörnqvist
0380-742 03

Kategorier
Nyhet

Nya Löner 2024

På Hydro Building System (HBS) har arbetet påbörjats med revidering av medarbetarnas kompetens i befintligt system.

Klubben avvaktar detta och kommer att förhandla om pott, utfallet och fördelning av löneutrymmet. Mer info kommer när avtalet är klart.

På Hydro Extrusion Sweden (HES) har inget hänt i årets löneförhandling med undantag att Klubben har fått underlaget utskickat 2024-04-23. På tjänstemannasidan pågår förhandlingarna för fullt. Detta kan bara tolkas som att detta inte ät en prioriterad fråga för HES. Som ni vet finns inget lönesystem att förhålla sig till utan det är Gemensamma Metallavtalets löneprinciper som gäller vid fördelning av framförhandlad pott. De Kompetens-matriser som Hydro har presenterat för er i medarbetarsamtal är EJ grund för lönesättning eller prestation. De är en del av det tänkta nya lönesystemet och ej förankrade, godkända eller förhandlade med IF Metall.

Som ni vet är framförhandlad nivå på pott på 3,1 % en miniminivå som ej kan underskridas. Uppåt finns inget avtalad gräns.

Kategorier
Övrigt

Kollektivavtal?

Varför är detta viktigt och varför har IF Metall valt att ta fighten med Tesla.

Kanske inte så roligt.
Kategorier
Förhandling Nyhet

Förhandling arbetsbrist

De lokala förhandlingarna är avslutade om vilka som blir uppsagda. Det blev en förhandlad lista, en avtalsturlista.

15 har eller kommer att sluta frivilligt. 4 blir direkt uppsagda på grund av den arbetsbrist Hydro anser finns. Totalt 19 medarbetar mindre än innan varslet lades 2024-01-12.

Nu återstår att förhandla om placering av kvarvarande medarbetare in k den nya organisationen som gäller från 2024-05-01.

Har du frågor, kontakta en förtroendevald i din närhet.